Bayramlar üst-üstə düşdükdə məzuniyyətin necə tənzimlənəcəyi məlum olub

Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin iclasında Əmək Məcəlləsinə mühüm dəyişikliklər təklif edildi. Bu dəyişikliklər Qurban və Ramazan bayramlarının başqa rəsmi bayramlarla üst-üstə düşməsi halında əmək məzuniyyətinin necə hesablanacağını aydınlaşdırır. İşçilərin istifadə etdiyi məzuniyyətin müddətinə təsir edən bu yeni qayda hazırda qüvvədə olan qanunvericiliyin təkmilləşdirilməsi məqsədi daşıyır. Yeni layihə məzuniyyət hüquqlarının tənzimlənməsində şəffaflığı artırır.

Hazırkı qanunvericiliyə əsasən, əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən qeyri-iş günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir. Yəni, həmin günlər qədər məzuniyyətin müddəti uzadılır. Təklif olunan layihə isə bu yanaşmanı genişləndirir. Bundan sonra ümumxalq hüzn günü və səsvermə günü də məzuniyyət günləri hesab edilməyəcək. Beləliklə, məzuniyyətin müddəti bu günlərin sayı qədər uzadılacaq. Bu uzatma qaydaları əmək haqqı hesablanmasına təsir etmədən istirahət müddətini artırır.

Ən əsas dəqiqləşdirmə üst-üstə düşən bayram günləri ilə bağlıdır. Əgər Qurban və Ramazan bayramları başqa qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə və bu hal işçinin məzuniyyət dövrünə təsadüf edərsə, üst-üstə düşən günlər bir gün hesabı ilə nəzərə alınacaq. Başqa sözlə desək, iki fərqli bayramın eyni tarixə düşməsi məzuniyyəti iki gün deyil, yalnız bir gün uzadacaq. Bu aydınlaşdırma mühasibatlıq prosesini asanlaşdırmağa kömək edəcək və iki rəsmi bayramın eyni vaxta düşməsi ilə yaranan hüquqi boşluğu aradan qaldıracaq.

Bu dəyişikliklər xüsusilə növbəti illərdə böyük əhəmiyyət kəsb edir. Məsələn, gələn il Novruz və Ramazan bayramları üst-üstə düşəcək. Belə bir vəziyyətdə yeni qaydanın tətbiqi işəgötürənlər və işçilər arasında məzuniyyət müddətlərinin hesablanması ilə bağlı yarana biləcək anlaşılmazlıqları əvvəlcədən həll etmiş olur.