Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər müəyyənləşir

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər müəyyənləşdirilir. Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin bu yaxınlarda keçirilən iclasında müzakirə edilən Əmək Məcəlləsinə təklif edilən dəyişiklikdə bu məsələ öz əksini tapıb. Qüvvədə olan qanunvericiliyə əsasən, əgər qanunla daha uzun müddət müəyyən edilməyibsə, işçi əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altı aydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar vəzifəsini yerinə yetirə bilmədikdə əmək müqaviləsinə xitam verilir. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq tətbiq edilən bu qayda, fiziki məhdudiyyətlərlə bağlı iş münasibətlərinin dayandırılması üçün əsas şərtlərdən biri idi. İndi isə prosesə yeni tələblər əlavə edilir.

Layihəyə görə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər yerinə yetirilməlidir. Qanunla daha uzun müddət müəyyən edilməmişdirsə, altı aydan çox davam edən əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında belə müqavilənin dərhal ləğvi baş verməyəcək. İşçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə, eyni zamanda onun fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq iş yerinin uyğunlaşdırılması və ya yüngül işə keçirilməsi mümkün olmadıqda müqaviləyə xitam veriləcək. Bu dəyişiklik, işçinin reabilitasiya imkanlarının tam yoxlanılmasını və işəgötürənin bu imkanları tükəndirməsini tələb edir.

Əlilliyi müəyyən edilmiş işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürənə əlavə öhdəlik düşür. İşəgötürən, fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq iş yerinin uyğunlaşdırılmasının və ya yüngül işə keçirilməsinin niyə mümkün olmadığını əsaslandırmalıdır. Bu, işəgötürənin qərarının əsaslı və faktlara söykənməsini tələb edir. Beləliklə, altı aydan artıq fasiləsiz əmək qabiliyyətinin itirilməsi müqavilənin ləğvi üçün yeganə səbəb olmayacaq, əksinə, reabilitasiya tədbirlərinin qeyri-mümkünlüyü sənədlə təsdiqlənməlidir.