Hamiləliyə və doğuşa görə ödənişli məzuniyyətin müddətinin uzadılma qaydası müəyyənləşir

Hamiləliyə və doğuşa görə ödənişli məzuniyyətin müddətinin uzadılma qaydası artıq dəqiqləşir. Bu dəyişiklik Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin iclasında müzakirə edilən Əmək Məcəlləsinə təklif edilən yeni layihədə əksini tapıb.

Layihənin əsas məqsədi doğum gözlənilən tarixdən gecikərsə, analara əlavə vaxt verməkdir. Təklifə əsasən, məzuniyyətin doğuşdan əvvəlki hissəsinin müddəti uşağın doğulduğu günədək ötən günlər qədər ödənişli olaraq artırılacaq. Ən vacib məqam isə budur ki, bu halda doğuşdan sonrakı məzuniyyət hissəsi qətiyyən qısaldılmayacaq. Bu dəyişikliklə qanunvericilik, gözlənilməz tibbi vəziyyətlərdə anaların sosial müdafiəsini gücləndirir. Yeni qayda gözlənilən doğum tarixinin dəyişməsi ilə bağlı yarana biləcək problemləri aradan qaldırır.

Hazırkı Məcəlləyə görə, işləyən qadınlara hamiləlik dövründə və doğuşdan sonra ümumilikdə 126 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir. Bu vaxt 70 təqvim günü doğuşdan əvvələ, 56 təqvim günü isə doğuşdan sonraya ayrılıb. Əgər doğuş çətin keçirsə, yaxud qadın iki və daha çox uşaq dünyaya gətirirsə, doğuşdan sonrakı məzuniyyət 70 təqvim günü müddətində tətbiq edilir. Bu normal müddətlər fərqli iş sahələri üçün dəyişə bilir.

Məsələn, kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan qadınlar üçün məzuniyyət müddətləri daha uzundur. Normal doğuş zamanı onlar 140 təqvim günü məzuniyyət alırlar – 70 gün doğuşdan əvvəl və 70 gün doğuşdan sonra. Doğuş çətin olduğu zaman isə müddət 156 təqvim gününə çatır; bunun 70 günü əvvələ, 86 günü sonraya verilir. İki və ya daha çox uşaq doğulduqda kənd təsərrüfatı işçiləri 180 təqvim günü ödənişli məzuniyyət hüququ qazanırlar (70 gün əvvəl, 110 gün sonra). Təklif edilən yenilik, bütün anaların gözlənilməz hallara qarşı məzuniyyət hüquqlarının tam həcmdə həyata keçirilməsini təmin edir.