Çinin "996" İş Sistemi Yayılır: Cənubi Koreya Texnologiya Sektoru 52 Saatlıq Həddə Necə Çıxır?

Dünya süni intellekt (Sİ), yarımkeçiricilər və kvant hesablamaları kimi sahələrdə dərin texnologiya inqilabında irəliləmək üçün yarışır və bu yarışda innovasiya əsas güc vahidinə çevrilib. Bir çox şirkət üçün qlobal rəqabətdə qalmaq təzyiqi daha ağır iş yükü və daha gərgin iş mədəniyyəti ilə nəticələnir. Rəqiblər qlobal miqyasda iş saatlarını artırdığı halda, bu şirkətlər iş yükünü azaltmaq zərurəti ilə qarşılaşan ciddi bir dilemma yaşayırlar.

Çində səhər 9-dan axşam 9-a qədər, həftədə altı gün işləməyi (yəni həftəlik 72 saat) nəzərdə tutan “996” iş mədəniyyəti geniş yayılır. Bu gərgin rejim Cənubi Koreyanın texnologiya sektorunda tətbiq edilən 52 saatlıq məcburi iş həddi fonunda xüsusilə çətinliklər yaradır. Cənubi Koreyada standart iş həftəsi 40 saatdır, əlavə iş saatları üçün isə 12 saata qədər icazə verilir; bu əlavə saatlar adətən adi əmək haqqının 1.5 qatı və ya daha çox ödənilir. Bu qaydaları pozan işəgötürənlər cərimələr, rəhbər şəxslərin həbsi və mülki məsuliyyət riski ilə qarşılaşırlar. 52 saatlıq iş həftəsi məhdudiyyəti ilk dəfə 2018-ci ildə böyük şirkətlər üçün tətbiq olundu və 2025-ci il yanvarın 1-dən etibarən bütün müəssisələr üçün tam qüvvəyə mindi.

Hökumət bu ilin əvvəlində müvəqqəti olaraq dərin texnologiya sektorları üçün xüsusi iş rejimini təqdim etdi, bu, işçinin razılığı və dövlət təsdiqi ilə həftəlik 64 saata qədər işləməyə icazə verirdi. Yarımkeçiricilər kimi sahələr üçün təsdiq müddəti üç aydan altı aya qədər uzadılsa da, yerli məlumatlar bu istisnadan çox az sayda şirkətin istifadə etdiyini göstərir. Gələcəyə baxdıqda, Cənubi Koreya hökuməti bu xüsusi güzəştləri azaltmağı və əmək saatları qaydalarını sərtləşdirməyi planlayır, baxmayaraq ki, bəzi qanunvericilər mövcud qaydaların kifayət olduğunu düşünürlər. Texnologiya sahəsində çalışan sərmayəçilər və təsisçilər, qlobal şirkətlərlə rəqabət aparmağa çalışarkən 52 saatlıq məhdudiyyətin Ar-Ge layihələrinə necə təsir etdiyini bildiriblər.

Cənubi Koreya vençur kapital şirkəti olan Bluepoint Partners-in baş direktoru Yonqkvan Li qeyd edir ki, 52 saatlıq iş həftəsi həddi qlobal rəqabətədavamlı sektorlara investisiya qərarı verərkən çətinliklər yaradır. Bu, xüsusilə yarımkeçiricilər, süni intellekt və kvant hesablamaları kimi sahələrə aiddir. O, bu sektorlarda əmək çətinliklərinin xüsusilə mürəkkəb olduğunu, çünki təsisçilərin və komandaların kritik böyümə mərhələlərində gərgin iş yükü ilə üzləşdiyini vurğulayır. Lemong startapının texniki direktoru Bohyunq Kim bildirir ki, bu sistem onlara qoruyucu deyil, məhdudlaşdırıcı kimi görünür. Kimin sözlərinə görə, mühəndislər mürəkkəb problemlərin həlli üçün çalışırlar və bəzən texniki bir irəliləyiş baş verdikdə zaman anlayışı itir. Sistemi həmin anda dayandırmağa məcbur etmək, yaradıcılıq axınını pozur və faktiki olaraq səmərəliliyi azalda bilər.

Lemong-un həmtəsisçisi Huiyonq Li, həftəlik məhdudiyyət yerinə aylıq orta iş saatlarının hesablanmasının daha məqsədəuyğun olacağını təklif edir. O vurğulayır ki, dərin texnologiya şirkətlərində iş gərginliyi Ar-Ge mərhələlərindən asılı olaraq dəyişir: "Məhsul buraxılışından əvvəl həftədə 60 saat işləmək, sonra isə 40 saata düşmək, aylıq 52 saat ortalamasını qoruyaraq əməliyyat səmərəliliyini təmin edərdi." Yerli məlumatlara görə, Cənubi Koreyada startap işçilərinin 70.4%-i müvafiq kompensasiya verilərsə, 52 saatdan artıq işləməyə hazır olduqlarını bildiriblər. Kim əlavə edir ki, yüksək göstəricili işçilər uzun saatlar çalışsalar da, onların əsas motivasiyası nəticəyə nail olmaqdır və onların səylərinin performans bonusları və ya texniki töhfələrin tanınması yolu ilə qiymətləndirilməsi vacibdir. Başqa bir vençur kapitalisti isə qeyd edir ki, bu həddin investisiya qərarlarına ciddi təsiri yoxdur, çünki bir çox R&D sahəsində çalışan mütəxəssislər yüksək motivasiyalıdırlar və öz cədvəllərini məsuliyyətlə idarə edirlər.

Qlobal miqyasda müqayisə etdikdə, Cənubi Koreyanın 52 saatlıq limiti ABŞ (40 saat standart, lakin əlavə iş saatlarına məhdudiyyət yoxdur) və Sinqapurdan (təxminən 62 saat/həftə) daha sərt, lakin Avropanın əksər hissəsindən (33-48 saat) daha çevikdir. Çin və Yaponiya da 40 saatlıq standart iş həftəsi tətbiq edir. Bununla belə, dərin texnologiya təsisçiləri üçün əsas məsələ, həftəlik qəti məhdudiyyətin Ar-Ge işlərinin gərgin və qeyri-bərabər iş axınına uyğun gəlib-gəlməməsidir. Sektor rəhbərləri, məhz bu səbəbdən aylıq çeviklik sisteminin tətbiqini daha uyğun sayırlar.